考公务员这事儿，应届毕业时真是黄金时机。那时候可靠的炒股配资，公考岗位、事业单位啥的，大把岗位专门给应届生留着。可很多人都在校时稀里糊涂，没当回事儿，没能抓住这难得的机会。而且，有不少人还看不上公务员这个职业呢。直到踏入社会，在企业里摸爬滚打一年半载后，才发现外面的世界也不是想象中的那般美好，才开始琢磨着考公务员。可这时候，面对三不限的万人坑岗位，竞争激烈到1:1000的程度，很多在职的小伙伴就开始纠结，要不要辞职全职备考，背水一战呢？
这公务员考试，说到底是个能力考试，可运气在里面也占了不少比重。比如，你苦心孤诣地全职复习半年，行测、申论、面试水平自认为相当不错，选了个自己挺满意的岗位报考，结果一看报名情况，1000:1的竞争比例，愣住了。高手如云，竞争太激烈，连面试的边儿都沾不上。再比如，你水平确实不错，可字迹潦草，或者阅卷人当时正疲惫不堪，随便扫了一眼你的申论作文，随手给了个平均分，你的那些亮点全被埋没了。还有，面试的时候，你表现得也行，可当天穿着不合考官眼缘，或者长相让考官觉得有点凶，甚至是因为你抽到上午最后一个面试号，考官们又累又困又饿，哪还有心思听你说得天花乱坠，估计也就敷衍了事了。更让人沮丧的是，如果你的专业比较小众，认真准备了半年，却发现几乎没有适合的岗位报考，只能挤三不限的万人坑。在公考的整个流程里，从报考、笔试、面试到政审，有太多不可控的因素，很多时候，我们只能无奈地将其归结为运气。
展开剩余68%另一方面，不少人的申论和面试备考方向也存在偏差。很多人觉得申论是玄学，摸不着头脑，搞不清楚评分标准，觉得自己写得挺好，分数却低得可怜；有时候又觉得随便写写，反而得了高分。而且不同机构给的标准都不一样，让人一头雾水。再说面试，很多人受培训机构影响太深，面试套路痕迹明显。其实，这两个方向都大有问题。要是备考方向错了，你全职备考三年，可能分数还会越来越低。这就是为啥有些人明明很努力，却屡屡考不上岸的原因。
公考的标准确实比较模糊，主观性很强，特别是申论和面试，不像高考那样，对错分明。所以找准方向至关重要。其实，申论和面试，方向对了，不需要大量时间集中练习，平时多积累，适当练习就差不多了。因为它们考察的还是平时的文字和口头表达能力，功夫都得靠平时积累。申论找对方向，练七八套真题就差不多了。面试的话，关键看平时积累，如果平时没积累，临场上阵只能去培训班学点套路应急。要是考竞争小的岗位，套路或许还能凑合，但要是竞争激烈，需要面试逆袭，套路肯定不行，最多就是得个平均分。面试平时多积累事实和观点，考前集中训练一下表达流畅性就行。行测确实需要大量刷题，练出准确度和速度，有个小伙伴刷了三万道行测题呢。
所以说，公考靠运气，方向还容易出错，全职备考失败几率确实不低。
再来说说全职备考的心态。全职备考有种孤注一掷的感觉，要是考不上一两次，分数又低，对自信心和学习动力打击可不小。你还会不断怀疑自己，形成恶性循环。到时候，找工作不甘心，心思又放不到工作上；继续备考又没信心、没方向，心态很容易崩掉。很多人会告诉你，全职备考得有破釜沉舟的决心和毅力。可别人可能能力强，方向准，或者定位低，考个偏远地方的公务员就行，甚至运气好。但人们做成事儿，往往不提外因和运气，只强调自己决策对、能力强。尤其是对于经济困难、渴望独立自主、刚毕业两三年的人来说，全职备考没收入，孤注一掷，毫无退路，真不是理性选择。
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发布于：四川省